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中鐵員工行為識別系統

日期:2017年09月19日    來源:深圳中鐵二局    作者:佚名   

員工行為規范:

誠信、學習、競爭、創新

  誠信:個人講誠信,才有永久的朋友。企業講誠信,才有良好的信譽。企業的誠信源于員工的誠信,“不積跬步無以至千里,不積小流無以成江海?!泵總€員工從自身做起,認真對待本職工作的每一個環節,模范本崗,精于本崗,才能匯聚成群體意識,共同鑄就企業的誠信之碑。

  學習:學習是創造力和競爭力的源泉,企業未來唯一持久的競爭優勢是具備比對手更強的學習能力。集團面向未來,面向世界,面向現代化,著力構建學習型企業,營造學習氛圍,給員工提供學習機會。員工通過不斷學習,加速知識更新,培養創造性思維能力,發揮知識的力量,始終保持開拓創新、超越自我的激情,提高企業的競爭力。

  競爭:激烈的競爭和嚴酷的挑戰,對企業、對員工都是一種能力和素質的檢閱?!拔锔偺鞊?,適者生存”,競爭才能大浪淘沙,競爭才能不斷超越,競爭使企業和每一個員工不能懈怠、不能停留,只有審時度勢,超前應對,勇迎挑戰,敢于競爭,才能決勝市場,使企業穩健地行駛在市場競爭的主航道上。

  創新:“問渠哪得清如許,為有源頭活水來”。在工作中每一名員工都要有創新精神,不拘泥陳規慣例,不死守已過時的經營模式和行為方式,根據客觀規律和不斷變化的形勢,變革思維。不斷地創新觀念,創新機制,創新管理,創新經營,創新技術,這是企業的源頭活水,是企業保持長久生命力,不斷發展壯大的根本。 


職業行為規范:

管理者操守

(適用范圍:集團中層以上管理人員)

心胸開闊,志存高遠。

勇于變革,科學決策。

  管理者要有登高望遠的氣質和高風亮節的情懷,能敏銳辨別環境的變化,提出領先性、創造性的思路。有能力對市場態勢及業主需求作出快速反應,并能快捷解決企業的問題。培育開放、競爭、平等、信任的內部環境,為員工提供充分發揮才能的舞臺,尊重員工的首創精神,讓員工愉悅工作,發揮才智,創造企業新的業績。

員工操守

(適用范圍:集團全體員工)

忠誠對企業,坦誠待同事。

理智對艱苦,奉獻為社會。

  “在‘開路先鋒’旗幟下攜手共進,在推進中鐵二局發展中奉獻才智”的團隊精神,是集團幾代員工共同創造的精神財富,作為艱苦行業的員工,只有具備并發揮團隊精神,才能攻堅克難,無往不勝。相互坦誠相待,公平競爭,以求真誠和諧;相互關愛幫助,共同鼓勵,以求共同進步,努力建設團結協作、盡職盡責、優勢突出、業績輝煌的高效團隊,為企業、為社會創造價值。


科技人員操守

(適用范圍:集團科技人員以及各類專業人員)

學無止境,科學嚴謹。

不斷創新,精益求精。

  科技高峰永無頂點,永遠領先一步,是企業生命力之所在??萍既藛T要比一般的員工負有更艱巨的使命,只有瞄準建筑業科技前沿,攀登和站穩科技制高點,不斷攻克高難新技術,才能提升企業價值,共同創造企業的美好明天。


經營人員操守

(適用范圍:集團專兼職經營人員)

廣交朋友,以誠相待。

契而不舍,攻克難關。

  經營人員是公司的名片。應致力于建立并鞏固良好的公共關系,廣交各界朋友,形成公共關系網絡,取得廣泛而真實的信息,把握好經營時機。要有堅韌不撥的意志,登高望遠的經營思維,多方掌握競爭對手的信息,才能出奇制勝。
 

員工文明規范

(適用范圍:集團全體員工)

遵章守紀崇尚先進

精神飽滿積極向上

言談親和舉止大方

奉獻社會共鑄形象

  企業員工遵守《公民道德建設綱要》,共同營造學習先進典型的氛圍,用法律和規章制度規范自己的言行。衣著儀容整潔,舉止落落大方,語言文明親和,以良好的綜合素質展示中鐵二局人良好的精神風貌和企業形象。用關注社會、服務社會、奉獻社會的實際行動,體現企業的社會價值。


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責編:白永倫
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